4A的很多～能进一个足矣，排序纯属个人爱好……可以打电话问问招人不，或者够自信可以直接杀过去，
奥美：电话：62183009 地址：南京西路1038号梅龙镇商厦31楼
麦肯光明：电话：52400008 地址：江苏路369号兆丰世贸大厦13楼
智威汤逊：电话：52985598 地址：南京西路1515号嘉里中心32楼
灵狮：电话：52984428 地址：南京西路1168号中信泰富12楼
李岱艾：电话：63906798 地址：淮海中路283号香港广场南座29楼
李奥贝纳：电话：62186238 地址：南京西路1038号梅龙镇广场19楼
小日本的广告公司有博报堂之类，个人情感原因，不鼓励去俺就也不写了。还有香港的“创亚”也还是蛮牛的。电话：63500868 地址：南京西路128号801-803室
就收入来说，李岱艾、麦肯光明、灵狮是最强的了，奥美也不错。
其次可选择国内的，叶茂中营销策划广告也不差的，电话：64316980 地址：徐汇区桃江路38号，其实还有一些在实力不差的，如博扬广告、一加一、诺星、聚格广告、朗意品牌、星嘉洲、博尚设计。地址俺也不打了，自已搜吧～
概况总结说，竞争那个叫异常激烈，多如牛毛，没办法呀。广告年代……
正因为广告公司多，广告文案其实也还是很缺的，如果是优秀又资深的那收入也绝不会低嘿，但很少人能坚持到那儿，呵呵。
话回来，广告公司的招聘其实跟普通企业差不多了，金三银九的，但不会有很确定的时间……流程的话一般就看重简历喽，面试、笔试。有些是先笔试再面试。邓国华文案的空间有一些面试题，有空看看吧，
范本有很多，但每一个广告公司的风格不一样的，每一个总监的品味也是不同的。所以，当你去奥美面试，就多找奥美出品的广告文案来看，模仿即可。不然怎么叫copy writer呢？
其实应聘同样很多小技巧的，自己找找吧，
另外，多充实下自己，很多书可以读读，很多网站可以看看
链接链了几次也发不上来。有广告的嫌疑，所以也自己搜吧……
顶尖文案
评价：严重的4A风格，图文并茂、特色突出，但不可一味模仿。
国际广告人：
（偏重策划方面）
评价：成立较久，国际视野，比较大气 但更新速度很慢慢
中华广告网
评价：建立时间长，寻宝可以，但几十年如一日，更新速度太慢了。
中国广告人社区：
评价：4A经典资料，但更新速度较慢，人气不足
中国广告网：
评价：可发商机广告 论坛以分区方式方便找到身边同行朋友 更新速度稍快
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
END
注意事项
提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。